عنوان:
Microeconomics
for Public Managers
(اقتصاد كلان براي مديران عمومي)
نويسنده:
بري پي. كيتينگ و ماريان او. كيتيگ
(Barry P. Keating & Maryann O. Keating)
ناشر:
انتشارات وايلي- بلكول
(Wiley-Blackwell)
سال انتشار:
2009 ميلادي
تعداد صفحات:
415
موضوع:
اقتصاد كلان ؛ علوم اداري؛ سازمانهاي غيرانتفاعي
شماره ردهبندي كتابخانه:
HB 172 .K45 2009
چارچوب موضوعي:
اين كتاب يك متن مقدماتي قومي براي آشنايي با مطالعات حوزه اقتصاد كلان براي
استفاده مديران بخشهاي عمومي و غيرانتفاعي به شمار ميرود.
كتاب مجموعه اطلاعات اقتصادي سودمندي را براي دانشجوياني كه قرار است در
شركتهاي غيرانتفاعي و ادارت عمومي و دولتي خدمت كنند.
اين كتاب به گونهاي تدوين شده است كه آن قسمتهايي از علم اقتصاد كلان كه با
فعاليت نهادهاي عمومي و غيرانتفاعي سر و كار دارند، برجستهتر از مباحث ديگر در
حوزه اقتصاد كلان مطرح شدهاند. مطالعات موردي مرتبط با موضوع كار نهادهاي عمومي و
غيرانتفاعي و تحليلهاي هزينه-فايده در سرتاسر كتاب مورد استفاده قرار گرفتهاند.
كتاب به گونهاي تدوين شده است كه مديران را با تصميمگيريهاي اقتصادي آشنا
ميسازد.
مباحث اصلي:
برگردان پارهاي از عنوانهاي اصلي كتاب بدين قرار است::
1.
بخش يك
– وضعيت نهادي
-
آشنايي
با اقتصاد مديريتي در ادارههاي عمومي و غيرانتفاعي
-
ويژگيهاي بخشهاي دولتي و خصوصي غيرانتفاعي
2.
بخش دو
-- نظريه مصرف و كالاهاي عمومي
-
عرضه و
تقاضا
-
برآورد
انتخاب مشتري
-
ناتواني بازار و موضوع انتخاب عمومي
3.
بخش سه
– نظريه توليد و مديريت امور عمومي
-
توليد
و هزينهها
-
ساختار
بازار در دولت و صنايع غيرانتفاعي
-
يافتن
جايگاه درست و تعيين ميزان هزينههاي دريافتي از مشتري
-
هدفهاي
راهبردي
4.
بخش
چهار - بازارهاي دادهها و تحليل هزينه-فايده
-
به
كارگيري نيروي كار و سرمايه
-
تحليل
هزينه-فايده
*********
صفحه اصلی نشریه نگاه
بالا ▲
عنوان: مديريت
سرمايه انساني:
خلق ارزش افزوده از طريق کارکنان
نويسندگان:
آنجلا بارون و مايكل آرمسترانگ
(Angela Baron & Michael Armstrong)
مترجمان:
حميدرضا كريمي، محمدرضا دلوي و محمد فلسفينژاد
ناشر:
مداد سفيد (اصفهان)
سال انتشار:
1387
تعداد صفحات:
178
موضوع:
نيروي انساني -- مديريت ؛ كارمندان -- مديريت
شماره ردهبندي كتابخانه:
1387 4م 15ب / 5549
HF
چارچوب موضوعي:
براساس نظريههاي سنتي مديريت، كاركنان سازمانها، جزئي
از عوامل توليد به شمار ميروند و تحت عنوان «نيروي كار» از آنها ياد شده است.
بعدها، براساس نظريههاي سيستمي، اقتضايي و مشاركتي،
كاركنان در سازمانها، به مهمترين عامل توليد بدل شده و به جاي اصطلاح
«نيروي كار» از تركيب واژگاني «منابع انساني» براي اشاره به آنها استفاده شد. با
اين حال، در هزاره نو، كاركنان در سازمانهاي برتر از عوامل توليد محسوب شده و به
عنوان «سرمايه» مطرح هستند.
بر اساس گفته ناشر، كتاب «مديريت سرمايه انساني»
نخستين كتابي است كه در
اين حوزه در ايران اسلامي ترجمه شده و راهنماي عملي را براي
فعالان بخش منابع
انساني و مديراني كه
خواهان ارتقاي عملكرد تجاري خود از طريق مديريت مؤثر منابع
انساني هستند فراهم نموده است.
مباحث اصلي:
برگردان پارهاي از عنوانهاي اصلي كتاب بدين قرار است:
بخش يك- جوهره مديريت سرمايه انساني
-
مفهوم سرمايه انساني
-
مفهوم مديريت سرمايه انساني
-
فرايند مديريت سرمايه
انساني
بخش دو- اقدامات مديريت سرمايه انساني
-
دادههاي سرمايه انساني
-
اندازهگيري سرمايههاي
انساني
-
گزارشگري درباره سرمايههاي
انساني
-
كاربردهاي مديريت سرمايه
انساني
بخش سه – نقش و آينده مديريت سرمايه انساني
-
نقش منابع انساني در مديريت
سرمايه انساني
-
مهارتهايي كه متخصصان
منابع انساني براي مديريت سرمايه انساني بدانها نياز دارند
-
آينده مديريت سرمايه انساني
*********
صفحه اصلی نشریه نگاه
بالا ▲
